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Meet Larry - 国际化职业发展的无限可能
精鼎医药为员工提供了多元化的职业发展路径，其中跨国调转是一个独特而宝贵的机会。
通过公司的国际化平台，员工可以开启海外职业生涯的新篇章，实现个人事业的跨越式发展。
今天，我们有幸邀请到全球临床运营部门的高级总监Larry，他将为我们讲述他在精鼎医药美国总部工作的精彩故事。
Hi, I'm Larry.
20多年前，我从CRA起步进入临床研究行业，服务过药企与CRO，主要的工作经历集中于精鼎医药。
既往工作的内容包括临床监查，项目管理，人员管理，客户关系维护，战略合作项目相关团队运营与管理等等。
自2019年10月开始负责中国大陆与香港临床运营团队，并于2023年7月启程赴精鼎医药美国总部工作。
您能分享一下在美国的工作和生活吗？
工作方面，将国内的相应职责移交以后，我于2023年8月初进入精鼎医药美国总部，在全球临床运营部门内部负责亚太区客户在美洲临床试验项目的协调与推进。具体来说，主要对接亚太区客户以及项目管理团队，协助美洲临床运营团队推进当地临床试验项目的顺利执行。
生活方面，我的家人与我一同跨洋把上海的家也搬到了公司总部所在-北卡罗莱纳州三角研究园附近一个安静的小城市卡里。由于公司在全球实施弹性工作制，可以灵活选择在家或者在办公室上班。我一般每周会在公司总部工作几天，以便和同事有更多接触与交流的机会。
可以介绍下您的跨国调转流程吗？
公司有非常成熟的国际调转流程，也有相应的团队进行支持，整个流程走的非常顺利。当然，签证是一个限速步骤，包括前期的材料准备，预约面签的时间，以及面签后等待签证的批准与发放。在确定新职位入职时间时，应当充分考虑上述时间因素。公司在美国本土负责落地支持的团队也非常专业，帮助我落地后能够顺利安顿下来并及时开展新的工作。
公司提供了哪些支持帮您快速适应去美国生活和工作？
公司的HR团队中有专人负责支持从全球调入美国总部工作的员工，给予相应的建议，也有外部律师团队对工作签证相关问题进行解答。
在美国总部工作是什么样的？
在美国总部工作，首先是语言与文化上的适应与调整。在沟通与交流方面，亚太区的文化习惯一般比较婉转，倾向于表达成熟的观点，在会议中发言比较谨慎；而西方环境下的文化习惯更注重个人表达与讨论，鼓励提出观点，由大家从各个方面进行论证甚至挑战，从而碰撞出新的思想和内容。
由于很多重要的会议会选择在总部举行，相较于之前在国内，会有更多的机会与来自全球不同国家的同事进行面对面的沟通与交流，拉近同事距离，扩展视野，给自己的日常工作提供更多便利。
另外一点是可以利用总部的活动，比如说参与公司举办的支持Leukemia and Lymphoma Society (LLS) 的筹款活动，有更多的机会与公司高层领导接触与交流，提升社交能力，建立工作关系网络。
您认为美国的工作文化与中国有什么显著的不同？
美国的工作文化有与中国相类似的方面，比如说以结果为导向，务实，勤奋等等。当然，也有差异。体会比较深的一个方面是解决问题的方式更直接，更加依赖于流程。另外一个方面是对于风险的承担与适应能力更强。尤其体现在决策方面，更愿意承担一定程度的风险，以换取更多获益的机会。
哪些技能和特质对跨国调转的员工最为重要？
首先，需要有较强的语言能力，能通过英语准确表达自己的观点与想法，并积极与外界交流。
其次，学习能力也很重要。大部分技能是通过日常工作所习得的。在快速变化的环境中，需要有好的学习与适应能力，不断提升自我。
第三，生活方面，也需要有强大的适应能力，包括饮食，生活习惯等，只有深入到生活中，才能体验不同文化的精髓，并且帮助我们理解，适应并吸纳新的文化，进一步提升工作能力。
您对刚来美国工作的外籍专业人士有什么建议？
走出自己的舒适区，多交流，多体验，放下固有的思维习惯，全方位地沉浸于新的环境。
您的业余时间通常喜欢做些什么？
我在美国所住的城市有非常成熟的绿道与骑行线路。 去绿道或者公园远足，或者去Tobacco Trail骑行，接触大自然，锻炼身体，是周末很好的放松活动。此外，利用假期驾车远游也是很多美国家庭的选择，比如去国家公园或者博物馆。
您认为国际调转对公司和员工带来哪些优势？
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