我们的招聘流程

步骤1：更好地了解我们

Parexel是否适合您？了解Parexel的文化，并探索我们的社交媒体渠道。一旦您获得足够的信息感到舒适，就在我们的职位开放中寻找下一个挑战。

搜索职位

步骤2：准备申请

一旦您找到合适的工作，调整您的申请以适应Parexel和角色。自问几个问题：

• 我的价值观与Parexel的价值观相符吗？
• 我所带来的经验如何符合该角色？
• 是什么激励我申请这个特定职位？

考虑将您的简历与这些问题的答案保持一致，并收集支持申请的材料示例。

步骤3：申请您的角色现在是点击

色现在是点击“申请”的时间！注册并跟踪您的申请过程。申请包括创建您的个人资料，通过连接到您的LinkedIn帐户和/或上传您的文档。在审查概述页面后，提交您的申请，并在几分钟内收到确认电子邮件。

步骤4：申请审核

现在是我们的招聘人员审查您的申请并与团队讨论的时候了。如果我们认为您是一个合适的人选，我们将亲自与您联系。

步骤4B：与招聘人员面试

如果您是一位被选中的申请人，您可以期待与一位招聘人员进行电话面试，您将在面试中介绍您的工作经历、经验以及您对下一个职位的期望。

步骤5：与招聘经理面试

在您的初次交谈之后，优秀的候选人将继续与您申请的业务部门的直属经理进行面试。在这里，您将进一步了解团队以及您如何适应该团队。提问您的问题，以找出是否可以想象自己在这个角色和团队中工作。这也是团队评估您的能力的阶段，这可能包括准备与工作相关的任务或演示文稿。

步骤6：提供阶段

如果团队决定您是这个职位的最佳候选人，您的招聘人员将与您联系并提供聘用要约。我们还将帮助您理解聘用要约，并回答您的问题，直到您准备好决定并接受我们的聘用要约。在这个阶段，我们可能进行参考和背景调查，并与您合作收集一些额外的入职详细信息。恭喜您，现在成为一个全心投入的团队的一员！

步骤7：入职

我们关心您的顺利入职。当加入Parexel时，您将与您的直属经理、整合合作伙伴和团队建立联系。您将参加一个区域性的入职活动，获取开始工作所需的公司信息。您的整合合作伙伴将帮助您在一个支持性环境中增加知识和技能，并安排会议以了解您的同事。