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我们的招聘流程

找到合适的人才,无论对您还是对我们来说,都非常重要。我们的招聘人员与您和我们的招聘经理合作,打造一个团队和文化,每个人都能够成长和取得成功。

我们的流程

步骤1:更好地了解我们

Parexel是否适合您?了解Parexel的文化,并探索我们的社交媒体渠道。一旦您获得足够的信息感到舒适,就在我们的职位开放中寻找下一个挑战。

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步骤2:准备申请

一旦您找到合适的工作,调整您的申请以适应Parexel和角色。自问几个问题:

  • 我的价值观与Parexel的价值观相符吗?
  • 我所带来的经验如何符合该角色?
  • 是什么激励我申请这个特定职位?

考虑将您的简历与这些问题的答案保持一致,并收集支持申请的材料示例。

步骤3:申请您的角色现在是点击

色现在是点击“申请”的时间!注册并跟踪您的申请过程。申请包括创建您的个人资料,通过连接到您的LinkedIn帐户和/或上传您的文档。在审查概述页面后,提交您的申请,并在几分钟内收到确认电子邮件。

步骤4:申请审核

现在是我们的招聘人员审查您的申请并与团队讨论的时候了。如果我们认为您是一个合适的人选,我们将亲自与您联系。

步骤4B:与招聘人员面试

如果您是一位被选中的申请人,您可以期待与一位招聘人员进行电话面试,您将在面试中介绍您的工作经历、经验以及您对下一个职位的期望。

步骤5:与招聘经理面试

在您的初次交谈之后,优秀的候选人将继续与您申请的业务部门的直属经理进行面试。在这里,您将进一步了解团队以及您如何适应该团队。提问您的问题,以找出是否可以想象自己在这个角色和团队中工作。这也是团队评估您的能力的阶段,这可能包括准备与工作相关的任务或演示文稿。

步骤6:提供阶段

如果团队决定您是这个职位的最佳候选人,您的招聘人员将与您联系并提供聘用要约。我们还将帮助您理解聘用要约,并回答您的问题,直到您准备好决定并接受我们的聘用要约。在这个阶段,我们可能进行参考和背景调查,并与您合作收集一些额外的入职详细信息。恭喜您,现在成为一个全心投入的团队的一员!

步骤7:入职

我们关心您的顺利入职。当加入Parexel时,您将与您的直属经理、整合合作伙伴和团队建立联系。您将参加一个区域性的入职活动,获取开始工作所需的公司信息。您的整合合作伙伴将帮助您在一个支持性环境中增加知识和技能,并安排会议以了解您的同事。

应聘提示

我们关心

多样性

Parexel is an equal-opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to legally protected status, which includes race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.

适应

Parexel致力于提供无障碍的文化,并为申请人和残疾员工提供适当的帮助。如果您在招聘过程中需要合理的帮助,请发送电子邮件至Jobs@Parexel.com。请不要在电子邮件中包含个人医疗信息。

如何识别潜在的诈骗或欺诈行为

已经有人试图冒充Parexel员工或招聘人员进行欺诈活动。这些人试图通过在线聊天面试和发送虚假的录取信与潜在求职者取得联系,未经我们同意代表Parexel出现。如果您担心自己收到了未经授权的Parexel招聘人员或员工的联系,请通知Jobs@Parexel.com。您也可以向当地执法部门报告可疑的欺诈活动。

与我们一起全心投入™"

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