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精鼎医药的生活与文化

"在精鼎医药,我们通过我们所做的改变和在做出改变时所分享的同情心来定义自己。我们通过铭记我们的人性来推进科学,我们对彼此的信念使我们能够自己完成伟大的事情。"

在精鼎医药,无论我们在做什么,我们都用心去做  ™.

发现精鼎医药独特的工作文化

我们以结果为导向,并关怀那些希望在世界上做出有意义改变的人。这是一个包容性的全球社区,帮助您发挥最佳水平,将任何职业转化为改变一生的成就。

Picture of Joy, Director, Statistical Programming at Parexel, she is kneeling behind her child having her arms around her, they are outsite on rocks infront of water, she is smiling at the camera, and the child is making a joyful face.

Joy

统计编程总监

“对我来说,‘我们关心’意味着要时刻提醒自己,所有数据背后都是真实的人。编程工作很有挑战性,而一旦建立了这种联系,就有动力尽最大努力去推进。成果可以提升一个人的健康!”

Picture of Emmanuel, Senior Clinical Research Associate at Parexel, sitting at a desk while visiting a site, documents and a computer in front of him, he is wearing a mask, and is looking at the camera.

Emmanuel

高级临床监查员

“我们深知患者是临床研究中的重要部分,我们有责任通过彻底、快速、可靠地用心工作™.”以确保他们在整个研究参与过程中的安全和健康。

Picture of Ben, Senior Regulatory Affairs Consultant at Parexel, with his two children, one is hanging onto his one shoulder, the other is looking over his other shoulder, in the background are festive lights, they all look at the camera.

Ben

高级注册顾问

“我总是得到我的经理和同事的支持,做我自己,我分享我的爱好。在疫情管控期间,我得到了所需的支持,这是确保我的孩子得到他们所需要的东西的关键,我也能灵活地管理我的工作。” 

灵活性、认可和支持

健康的员工——从身体、心理、财务以及社会方面的健康——最有能力为实现公司目标做出贡献。因此,无论地理位置如何,我们都提供一系列福利,以满足他们在人生和职业生涯的各个阶段的独特需求。

福利

弹性工作安排

你可以根据自己的工作角色和位置选择合适的工作安排——如在办公室、远程或是混合办公!我们有50%的员工完全远程办公,28%的员工部分远程办公 。

员工激励计划

员工在全年中,可以从同事间或作为经理,在服务周年纪念日或者生活大事上得到或给与奖励

Experienced global vendors offer confidential licensed counseling and coaching as well as on-demand resources and other support.

Picture of Itzel, Senior Clinical Data Analyst, standing next to her two dogs, holding them while they are on the back of her bike, she is wearing a pink bike helmet and smiles into the camera.

Itzel

高级临床数据专员

“我很感激我的远程工作,因为我可以照顾自己的身心健康,有时间与家人,爱宠在一起,并有时间处理个人事务。虽然我远程工作,我的团队同事和直线经理会在我需要时随时帮助我。”

Judson

全球采购经理

“当弹性工作安排发布时,我就决定远程工作,现在不再需要每天花费3个多小时的时间通勤,我的工作效率变的更高,还可以花更多时间与家人在一起——这是双赢的!”

Liliana

高级临床监查员

“我喜欢精鼎医药的员工表彰计划,”Bravo!“该计划使员工能够表彰世界各地的同事,感谢他们的贡献和践行公司价值观。每次我收到“Bravo!“,感觉就像收到一个远程的拥抱。”

充分在精鼎医药学习

投资于您的专业和个人发展是对精鼎医药的投资,我们希望帮助您充分发挥潜力和职业生涯。确保我们拥有一支训练有素、能力强大的员工队伍是提供高质量工作和患者安全的关键部分。 

职业发展

Navigating your career

我们通过提供虚拟职业和发展计划来赋予您力量,以在关键时刻建立有意义的经验。

女性领导者

这个为期一年的领导力项目旨在加速发展女性领导者,以支持公平性。

用心管理™

用心管理™ 为精鼎医药的管理人员提供发展技能的机会,以推动我们的”我们关心“战略。

Nayoung

副总裁、企业客户负责人

“女性领导力项目中最令我印象深刻的理念是”大胆和走出自己的舒适区“。我从中了解到所有那些成功的女性也像我一样犹豫是否要冒险。现在我接受了自己的真实性,变得更加大胆,这让我感觉更有活力和活力。”

Daniel

高级项目经理助理

“精鼎医药提供了清晰的职业道路,以及成功所需的成长和学习机会。同时,协助为患者带来新疗法也令人兴奋。这两个方面的结合使精鼎医药成为我理想中的工作场所。”

BabyRani

高级首席统计程序员

“我们的管理层支持继续教育和在职学习,同时奖励辛勤工作,并支持积极的工作与生活平衡。”

我们关心“的行动体现——我们的企业责任

我们的环境、社会和治理(ESG)方法侧重于四个关键领域:

患者

我们为健康、福祉和健康公平而战。我们以患者为中心的关注确保治疗方法在所有人群中都有效。

多样性、公平性和包容性

我们的三大支柱战略侧重于患者、员工和供应商。同事、管理者和领导层合作伙伴,创造一种尊重、包容和“我们关心”所有人的文化。

环境可持续性

为子孙后代保护我们的星球是精鼎文化的重要部分。我们有一套强有力的目标,旨在通过减少碳足迹来减少我们对环境的影响。

公司治理

我们以高质量和诚信的态度开展业务,每一位同事都有权并负责将我们的行为准则应用于我们的工作。  

Xoli

临床试验多样性、公平性和包容性负责人

“当我们在考虑精鼎医药的包容性临床试验时,我们考虑的是将“整个”患者包括在内。我们关注的是种族和民族、残疾状况、性别、年龄、共病现象和社会经济状况。要做好这一点,我们必须对尝试和学习新事物持开放态度,因此我们正在提高各级团队的技能。”

Picture of Jeff, Senior Director, Global Diversity, Equity and Inclusion

Jeff

全球多样性、公平与包容高级总监

“精鼎医药将创建一个包容性的工作场所视为最重要的。我们在Parexel Pride中看到了这一点,在那里,我们不仅致力于更好地支持员工的需求,还致力于支持LGBTQ+患者和客户的需求。这有助于我们确保所有人都受到重视、尊重和支持,无论差异如何。”

Sanjay

印度安全与物流执行副总裁

“在印度,向较小及偏远的城市和村庄提供医疗服务是一项挑战,精鼎医药赞助的新冠肺炎疫苗车使我们能够在基层获得拯救生命的疫苗。看到这样的努力,我们的公司文化为患者所做的一切,让我们感到无比自豪。

ESG奖项

志愿者活动

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