我们是那些勇敢去做更多的人。
精鼎的全球包容
在精鼎医药，公平与包容不仅是理念，更是支撑我们使命的核心要素，激励我们为全球患者带来变革。我们尊重每位员工和患者的独特性，并致力于营造一个包容的环境。
"我们的临床研究工作依赖于开展不同群体参与的临床试验。如果我们作为公司本身无法展现这样的多元背景，实现这一目标将变得困难。"
Peyton Howell, 首席执行官
关于全球包容
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75 场患者顾问委员会 在2019 年 12 月至 2023 年 12 月间展开
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100% 的员工 接受包容和反歧视培训
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45.6% 的副总裁 為女性
探索精鼎
我们通过患者、员工和供应商共三方面的策略来推动包容，且拥有公司最高决策层委员会的支持。
患者
我们在临床试验中的共融实践正在重塑行业格局，确保试验更能真实反映患者群体的实际情况。迄今为止，我们已与全球 75 多个患者权益组织（PAGs）建立合作，同时设立了首席患者官（Chief Patient Officer）等创新性角色，以提升患者的参与度和体验。精鼎医药始终坚持“以患者为先”的承诺，并秉持 With Heart™ 的精神，确保患者的广泛参与成为我们的日常标准，而不仅仅是一项特别举措。
Xoli Belgrave
患者战略与洞察执行总监
"我们必须以更宏观的架构来思考。我们承诺按照时程与预算完成特定项目，但我们也有责任帮助客户思考从头到尾的开发过程，在这里，患者的意见非常重要。"
员工
我们通过完善的全球共融战略，为每一位员工提供支持，致力于营造一个无论身处何地，都能被认可、尊重和支持的环境。这一愿景由各类委员会推动，包括面向所有员工的指导委员会和区域委员会、业务部门委员会，以及专门的领导力发展培训和项目。
欢迎所有人加入包容资源小组 :
Aida Sabo领导著Parexel员工包容工作
“在包容的环境下，员工能在工作中发挥出全部的技能。当人们感受到尊重并在可以贡献自己想法的包容性环境中，公司将得以茁壮成长，并从更广泛的洞见中获取优势，以服务全球患者群体。”
精鼎的合作伙伴
营造一个适合所有员工的工作环境是我们全球合作战略的核心。这些合作关系让我们能够汲取不同视角，提升文化理解力，并推动临床研究行业的创新。欢迎进一步了解我们的合作伙伴关系，以及我们如何致力于打造一个让每位员工都能成长、发挥所长，并共同创造成功的职场环境。
精鼎获得的奖项和表彰
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