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Meet Flauria: 跨国跨文化体验
熟悉精鼎的朋友都知道我们灵活的内转政策，即精鼎的任何员工在任一职位上工作满一年后，都有机会申请其他职位或是到其他office工作。那么中国员工有机会申请欧美的职位吗? 今天我们邀请Flauria来分享她的经历吧！
Hello! 我是Flauria
在2020年2月加入Parexel中国广州办担任CRAII，2021年4月晋升SCRA。
2022年10月申请relocate到美国，通过面试后开始办理签证，2023年2月成功获得签证。
于2023年5月底前往美国，6月2日正式入职Parexel美国。
美国CRA的主要工作内容和挑战，如何适应？
Parexel的SOP是全球通用的，工作内容和流程上中美并没有很大差异，挑战主要来自研究中心。由于中美研究中心在临床试验方面的组织架构相差较大，国内的经验不完全适用，需要重新梳理研究中心的架构和运转模式。
在美国，临床研究是很多研究中心非常重要的一项业务，有一套较完善的SOP，有专门团队负责，且分工非常细化，除了我们熟悉的PI, SI, PH, CRC外，还有负责患者预约管理的Scheduler，负责样本处理寄送的Lab Technician，负责设备管理及温度导出和上传的Pharmacy Technician，负责数据导入的Data Manager，负责eISF管理IRB递交的Regulatory Specialist，甚至护士还能被分为Research Nurse, Physician Nurse, Treatment Nurse和Enrollment Nurse等不同角色。CRA要了解这些角色的分工以及工作流程，在遇到问题时可以第一时间找到正确的人去沟通，并确保相关系统的权限也进行了正确的分配。 我在接手第一个研究中心时也很懵，只能先从前任CRA那里了解基本情况和主要联系人，之后通过SOP、监察时与中心人员的日常沟通，来深入了解他们的流程，熟悉他们的工作模式和沟通习惯后逐步建立默契。
语言肯定也是一个挑战，日常工作还好，但遇到长时间持续输入输出就会有一些吃力，比如启动会。 在美国，研究中心通常给启动会预留2-3小时，需要讲解的内容非常多，又包含很多医学词汇，难度非常大。 好在很多美国人对非英语母语者都很包容，我的PI和团队成员也都知道这是我的第二语言，所以启动会结束后都在夸赞和鼓励我，让我挺感动的。 我也一直跟AI聊天练习英语，幸好这个时代还有AI，拯救了我这种不爱社交的I人。
申请美国工作，需要注意哪些问题？
语言准备
尽早让自己熟悉英语语境。 英语表达不仅对内部面试有影响，也关系到签证能否顺利下发。
了解美国现状
评估抗压能力
随着时间的推移，我们会慢慢适应新环境，但有些事情，尤其工作上，我们没有很多时间让别人等着我们去适应，所以必须能在变化下扛住压力，尽快适应新环境。
性格是否适合
可以分享下在美国工作生活的日常吗？
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