我从事一个需要人与人之间互相关怀的职业。
精鼎医药的生活与文化
"在精鼎医药，我们通过我们所做的改变和在做出改变时所分享的同情心来定义自己。我们通过铭记我们的人性来推进科学，我们对彼此的信念使我们能够自己完成伟大的事情。"
在精鼎医药，无论我们在做什么，我们都用心去做 ™.
精鼎医药的核心价值
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患者至上
我们每个人都致力于开发疗法，最终让患者受益。我们以责任感投入工作，怀揣同理心，并承诺带来真正的改变。 -
质量
无论是微小细节还是整体大局，我们都严谨以待。我们注重细节的同时，始终把握全局，力求实现最佳成果。 -
尊重
在追求创新的过程中，我们始终尊重并珍视每一个人——从员工到客户，再到我们共同服务的患者。 -
赋能与责任
我们倾听内心，坚持正确的选择，并勇敢承担结果。
发现精鼎医药独特的工作文化
我们以结果为导向，并关怀那些希望在世界上做出有意义改变的人。这是一个包容性的全球社区，帮助您发挥最佳水平，将任何职业转化为改变一生的成就。
Joy
统计编程总监
“对我来说，‘我们关心’意味着要时刻提醒自己，所有数据背后都是真实的人。编程工作很有挑战性，而一旦建立了这种联系，就有动力尽最大努力去推进。成果可以提升一个人的健康！”
Emmanuel
高级临床监查员
“我们深知患者是临床研究中的重要部分，我们有责任通过彻底、快速、可靠地用心工作™.”以确保他们在整个研究参与过程中的安全和健康。
Ben
高级注册顾问
“我总是得到我的经理和同事的支持，做我自己，我分享我的爱好。在疫情管控期间，我得到了所需的支持，这是确保我的孩子得到他们所需要的东西的关键，我也能灵活地管理我的工作。”
灵活性、认可和支持
健康的员工——从身体、心理、财务以及社会方面的健康——最有能力为实现公司目标做出贡献。因此，无论地理位置如何，我们都提供一系列福利，以满足他们在人生和职业生涯的各个阶段的独特需求。
福利
弹性工作安排
你可以根据自己的工作角色和位置选择合适的工作安排——如在办公室、远程或是混合办公！我们有50%的员工完全远程办公，28%的员工部分远程办公 。
员工激励计划
员工在全年中，可以从同事间或作为经理，在服务周年纪念日或者生活大事上得到或给与奖励
员工协助计划
经验丰富的全球供应商提供保密的授权咨询与辅导服务，以及按需资源和其他支持。
Angela
临床运营高级经理
“对我而言，'灵活性' 是Parexel最强大的品质之一。公司支持灵活的工作安排，例如远程办公和夏季周五缩短工作时间。Parexel鼓励每个人对自己的工作负责，营造持续反馈和改进的文化。公司真正理解员工需要工作与生活的平衡。”
Judson
全球采购经理
“当弹性工作安排发布时，我就决定远程工作，现在不再需要每天花费3个多小时的时间通勤，我的工作效率变的更高，还可以花更多时间与家人在一起——这是双赢的！”
Liliana
高级临床监查员
“我喜欢精鼎医药的员工表彰计划，”Bravo！“该计划使员工能够表彰世界各地的同事，感谢他们的贡献和践行公司价值观。每次我收到“Bravo！“，感觉就像收到一个远程的拥抱。”
充分在精鼎医药学习
投资于您的专业和个人发展是对精鼎医药的投资，我们希望帮助您充分发挥潜力和职业生涯。确保我们拥有一支训练有素、能力强大的员工队伍是提供高质量工作和患者安全的关键部分。
职业发展
职业发展指南
我们通过线上职业与发展项目，为您的关键职业阶段提供支持，帮助您积累有意义的经验，实现成长与突破。
女性领导者
这个为期一年的领导力项目旨在加速发展女性领导者，以支持公平性。
Lead Together
一个独特的、为期12个月的高级员工领导力发展项目，其特色在于包含评估和相关技能发展内容，其中涵盖了关于包容性和归属感的内容。
用心管理™
用心管理™ 为精鼎医药的管理人员提供发展技能的机会，以推动我们的”我们关心“战略。
Nayoung
副总裁、企业客户负责人
“女性领导力项目中最令我印象深刻的理念是”大胆和走出自己的舒适区“。我从中了解到所有那些成功的女性也像我一样犹豫是否要冒险。现在我接受了自己的真实性，变得更加大胆，这让我感觉更有活力和活力。”
Daniel
高级项目经理助理
“精鼎医药提供了清晰的职业道路，以及成功所需的成长和学习机会。同时，协助为患者带来新疗法也令人兴奋。这两个方面的结合使精鼎医药成为我理想中的工作场所。”
BabyRani
高级首席统计程序员
“我们的管理层支持继续教育和在职学习，同时奖励辛勤工作，并支持积极的工作与生活平衡。”
以行动践行关怀——我们的企业责任
我们的环境、社会和治理（ESG）方法侧重于四个关键领域：
患者
我们为健康、福祉和健康公平而战。我们以患者为中心的关注确保治疗方法在所有人群中都有效。
全球包容
我们的三大支柱战略侧重于患者、员工和供应商。同事、管理者和领导层合作伙伴，创造一种尊重、包容和“我们关心”所有人的文化。
环境可持续性
为子孙后代保护我们的星球是精鼎文化的重要部分。我们有一套强有力的目标，旨在通过减少碳足迹来减少我们对环境的影响。
公司治理
我们以高质量和诚信的态度开展业务，每一位同事都有权并负责将我们的行为准则应用于我们的工作。
Xoli
患者战略与洞察执行总监
“当我们在考虑精鼎医药的包容性临床试验时，我们考虑的是将“整个”患者包括在内。我们关注的是种族和民族、残疾状况、性别、年龄、共病现象和社会经济状况。要做好这一点，我们必须对尝试和学习新事物持开放态度，因此我们正在提高各级团队的技能。”
Jeff
全球共融高级总监
“精鼎医药将创建一个包容性的工作场所视为最重要的。我们在Parexel Pride中看到了这一点，在那里，我们不仅致力于更好地支持员工的需求，还致力于支持LGBTQ+患者和客户的需求。这有助于我们确保所有人都受到重视、尊重和支持，无论差异如何。”
Sanjay
印度安全与物流执行副总裁
“在印度，向较小及偏远的城市和村庄提供医疗服务是一项挑战，精鼎医药赞助的新冠肺炎疫苗车使我们能够在基层获得拯救生命的疫苗。看到这样的努力，我们的公司文化为患者所做的一切，让我们感到无比自豪。
ESG奖项
志愿者活动
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