精鼎医药的多样性、公平性和包容性 (DE&I)

Parexel 庆祝我们员工和患者的多样性，并确保建立一個包容多元性别、性别认同、种族和族裔、性取向、残疾、年龄或其他差异方面的环境。 我们培养的文化，使我们的同事、客户和患者都可以做出最好的贡献，并认同「这就是我所屬於的地方」。

"我们在临床研究中的基本工作，会受到是否具备多样化临床试验的影响。如果公司本身不能反映这一点，实际上是很难做到的。"
这是Parexel首席运营和增长官Peyton Howell在下面的视频中的一句话，我们的执行领导团队在视频中分享了关于Parexel的样性、公平性和包容性（DE&I）的信息。

我们通过患者、员工和供应商共三方面的策略来推动包容，且拥有公司最高决策层委员会的支持。

秉持着我们“以患者为先”的核心价值观，Parexel致力于成为以患者为导向的临床研究组织（CRO），确保包容患者的多元化。在临床试验中包含多样化的患者人群对于确保疗效、安全和公平对于所有的患者都至关重要。我们拥有一支专门的团队为客户、研究中心和项目团队提供支持、资源和指导。我们共同努力，让患者在他们的健康照护过程中感到被纳入其中。

我们以强大的多样性、公平性和包容性战略支持员工，我们的愿景是无论他们身处世界的哪个角落，所有人都受到重视、尊重和支持。通过五个指导委员会、九个地区委员会、业务单位委员会以及领导力发展培训和计划来推动。

加入我们的员工多样性支持团体

DiversityPlus杂志选中Kevin，以表彰他在采购、供应链和供应商多样化方面推动变革的努力。在他在Parexel的任职期间，Kevin增加了组织对新增多样化供应商的关注，并增强了现有多样化供应商合作伙伴关系，过去三年增加了64%对多样化供应商的支出。