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精鼎医药的多样性、公平性和包容性 (DE&I)

Parexel 庆祝我们员工和患者的多样性,并确保建立一個包容多元性别、性别认同、种族和族裔、性取向、残疾、年龄或其他差异方面的环境。 我们培养的文化,使我们的同事、客户和患者都可以做出最好的贡献,并认同「这就是我所屬於的地方」。

"我们在临床研究中的基本工作,会受到是否具备多样化临床试验的影响。如果公司本身不能反映这一点,实际上是很难做到的。"
这是Parexel首席运营和增长官Peyton Howell在下面的视频中的一句话,我们的执行领导团队在视频中分享了关于Parexel的样性、公平性和包容性(DE&I)的信息。

我们的影响

  • people

    21场患者顾问委员会议 在2019年12月至2023年2月之间进行

  • people

    100%的员工 在入职过程中接受多样性、公平性和包容性(DE&I)培训

  • heart hands

    47%副总裁为女性 组织全体中有41%的美国女性为有色人种

  • microscope

    增加了64% 自2020年以来對於多样化供应商的支出

探索精鼎

我们通过患者、员工和供应商共三方面的策略来推动包容,且拥有公司最高决策层委员会的支持。

患者

秉持着我们“以患者为先”的核心价值观,Parexel致力于成为以患者为导向的临床研究组织(CRO),确保包容患者的多元化。在临床试验中包含多样化的患者人群对于确保疗效、安全和公平对于所有的患者都至关重要。我们拥有一支专门的团队为客户、研究中心和项目团队提供支持、资源和指导。我们共同努力,让患者在他们的健康照护过程中感到被纳入其中。

Xoli, Parexel's Patients DEI Lead, speaking at a conference

Xoli Belgrave领导著Parexel临床试验的多样性、公平性和包容性工作

"我们必须以更宏观的架构来思考。我们承诺按照时程与预算完成特定项目,但我们也有责任帮助客户思考从头到尾的开发过程,在这里,患者的意见非常重要。"

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Parexel's "Discussions on diversity - gender identity" cover picture is showing a young person with short hair and dark big glasses smiling at the camera.

多样性讨论-第二章

超越二元性别:临床研究中的性别多样性

在这份报告中,我们分享了来自患者和医生的反馈,关于加入临床研究所面临的主要阻碍以及如何克服。

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员工

我们以强大的多样性、公平性和包容性战略支持员工,我们的愿景是无论他们身处世界的哪个角落,所有人都受到重视、尊重和支持。通过五个指导委员会、九个地区委员会、业务单位委员会以及领导力发展培训和计划来推动。

加入我们的员工多样性支持团体

Picture of Aida Sabo

Aida Sabo领导著Parexel员工的多样性、公平性和包容性工作

“在包容的环境下,员工能在工作中发挥出全部的技能。当人们感受到尊重并在可以贡献自己想法的包容性环境中,公司将得以茁壮成长,并从更广泛的洞见中获取优势,以服务全球患者群体。”

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精鼎的多样性合作伙伴

精鼎获得的DE&I奖项和表彰

供应商

DiversityPlus杂志选中Kevin,以表彰他在采购、供应链和供应商多样化方面推动变革的努力。在他在Parexel的任职期间,Kevin增加了组织对新增多样化供应商的关注,并增强了现有多样化供应商合作伙伴关系,过去三年增加了64%对多样化供应商的支出。

Picture of Kevin Brandenburg, supplier diversity, equity and inclusion at Parexel.

Kevin Brandenburg is leading supplier diversity, equity and inclusion at Parexel.

DiversityPlus杂志选中Kevin,以表彰他在采购、供应链和供应商多样化方面推动变革的努力。在他在Parexel的任职期间,Kevin增加了组织对新增多样化供应商的关注,并增强了现有多样化供应商合作伙伴关系,过去三年增加了64%对多样化供应商的支出。

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